Tervisekindlustus – tulus investeering nii inimeste kui ka kasumi heaks

Riiklik ravikindlustus on väärtuslik turvavõrk, mis tagab kindlustatutele esmased tervishoiuteenused ning haiguse või vigastuse korral ravi kliinikutes ja haiglates.

Tervisekindlustus on sellele hea täiendus, tehes arstiabi paremini kättesaadavaks. Nimelt pakub tervisekindlustus lisahüvesid, mis toetavad töötajate tervist ja heaolu nii, et nad ei pea ootamatute kulude pärast muretsema. Millised on siis selle peamised täiendused Tervisekassa ravikindlustusele?

• Kiirem eriarstiabi. Tänu lühematele eriarstide ooteaegadele võtab diagnoosimine ja raviplaani koostamine vähem aega. See tähendab, et töötaja terveneb ja naaseb tööle kiiremini.
• Paindlik raviteenuse pakkuja asukoha valimine. Niigi raskel hetkel on hea teada, et saad valida endale paremini sobiva raviasutuse. Keerukas olukorras võib see aidata pingeid vähendada.
• Laiem teenuste valik. Tervisekindlustus annab võimaluse tegeleda terviseküsimustega põhjalikumalt ja ennetavalt, kasutades ka erameditsiiniteenuseid, saada tõhusamat hambaravi ja psühholoogilist abi ning vajadusel soetada meditsiinilisi abivahendeid.

Tasub meeles pidada, et tervisekindlustuse kaitsetel on hüvitislimiidid. Nii Teil endal kui ka töötajatel on alati võimalik vastavalt vajadusele ja rahalistele võimalustele valida, kas pöörduda era- või riikliku raviasutuse poole. Viimastes on mõned teenused soodsamad ja nii saab jätta kindlustuse hüvitislimiidid teiste vajaduste katmiseks.

Kindlustuspakettide maksumus ja kaitsete limiidid on erinevad. Seepärast soovitame meiega eelnevalt konsulteerida, et saaksime leida Teie ettevõtte vajaduste ja eelarve jaoks sobivaima lahenduse.  

Tervisekindlustus ei tähenda üksnes raviarvete hüvitamist. Tegemist on strateegilise investeeringuga, mis annab töötajatele võimaluse oma tervise eest paremini hoolitseda. Sellest on pikemas perspektiivis kasu loomulikult neile endile, ent ka ettevõttele.

Tervisekindlustuse pakettides on mitmeid ennetavaid tervishoiuteenuseid, nagu töötervishoiukontroll, vaktsineerimine ning tervishoiualane nõustamine. Kui terviseprobleemid aegsasti tuvastada, saab neile kiirelt reageerida, vältides raskeid tüsistusi ja kulukaid raviprotseduure. Kui need teenused on paremini kättesaadavad, on töötajad tervemad. See omakorda vähendab ettevõtte äritegevuses häireid, mis on põhjustatud töötajate haigestumisest.

Kiirem paranemine vigastustest ja haigustest

Öeldakse, et sõpra tuntakse hädas. Tervisekindlustus võibki olla just selline abimees, tänu millele on võimalik kiiremini paraneda ja taastuda. Tervisekindlustusega ei pea töötajad ootama pikkades järjekordades, et pääseda eriarsti juurde, ega muretsema ootamatute kulude pärast. Ja paranemine saab kiiremini alata.

Võtame näiteks üsna levinud põlvevigastuse – meniskirebendi, millega kaasnevad valu, turse ja piiratud liikuvus. Selleks et vähendada valu, kiirendada paranemist ja vältida tüsistusi, on kiire ravi väga oluline. Paraku võib ooteaeg eriarsti vastuvõtule olla riiklikus süsteemis mõne kuu pikkune, erameditsiini kaudu saaks abi aga pikema viivituseta. Lisaks katab tervisekindlustus sageli taastusraviteenuste (näiteks ravimassaaži ja -võimlemise) kulud. Selliste teenuste kättesaadavus aitab operatsiooni järel kiiremini taastuda ning rutem tavapärase elurütmi juurde naasta.

Tervisekindlustus katab teisedki raviga seotud kulud, nagu ravimite ja meditsiinitarvete maksumuse või transpordikulud.

Tõhusam võitlus pikaajaliste haigustega

Tervisekindlustus on ka tõhusalt abiks pikaajalise haigusega töötajatele, kellel avaneb võimalus saada abi kiiresti ja parandada nii oma elukvaliteeti kui ka produktiivsust tööl. Näiteks seljavalu korral pääseb inimene kiiresti eriarsti vastuvõtule, alustab ravi ja saab seeläbi ehk vältida kroonilist valu ning pikaajalist töövõimetust. Samamoodi on võimalik allergikutel teha kiiresti allergeeniteste, saada ravimeid ja leevendada sümptomeid.

Lisaks kiiremale ravile tähendab tervisekindlustus töötajatele ka vähem tervisega seotud rahalisi kulutusi. Teades, et nad saavad rahaliselt endale lubada kvaliteetseid raviteenuseid, on nad motiveeritud end regulaarselt kontrollida laskma. Sel juhul on võimalik haigused juba eos avastada ning kohe ravi alustada, hoides ära suuremad terviseprobleemid.

Mida hindavad töötajad kõige kõrgemalt?

Tervisekindlustuse hüvedest rääkides on töötajate jaoks esikohal järgmised argumendid.

• Kiirem kvaliteetne arstiabi. Pole vaja enam pikkades järjekordades oodata!
• Madalamad ravikulud. Tervisekindlustus aitab töötajal vähendada tervishoiuteenustega seotud kulutusi: arstivisiitide, protseduuride ja uuringute, haigla- ja taastusravi jms kulusid.
• Kättesaadav hambaravi. Hammaste seisukord mõjutab üldist tervist, ent hambaravi on paljudele kättesaamatu. Tervisekindlustus hüvitab paljude hambaraviteenuste kulud, sh stomatoloogiline ravi ja kirurgia ning suuhügieeniteenuste kulud. Terved hambad aitavad tõsta töötaja üldist elukvaliteeti ja enesekindlust.
• Vaimse tervise toetamine. Tööandja tervisekindlustuse paketid võivad sisaldada ka vaimse tervise teenuseid, nagu psühhoteraapia ja psühholoogi või psühhiaatri konsultatsioonid. Hoitud vaimne tervis toetab tervet ja tulemuslikku töökeskkonda.
• Madalamad igapäevase tervishoiuga seotud kulud. Tervisekindlustus ei tähenda töötajate jaoks vaid suurte ravikulude hüvitamist. See võib aidata neil ka igapäevase tervishoiuga (nt ravimite ja abivahendite ning nägemisega) seotud kulusid vähendada.

Tänasel tööturul on tervisekindlustusest saamas töötajate jaoks üks olulisemaid hüvesid. See on midagi, mis läheb neile päriselt korda. If Kindlustuse tellitud uuringu tulemustest ilmnes, et 66% töötajatest peab tervisekindlustust üheks väärtuslikemaks hüveks. See tähendab, et ilma tervisekindlustuseta võib ettevõttel olla keeruline andekaid inimesi köita ja hoida.

Ifi uuringu tähtsaim avastus oli, et kui inimesed saaksid tööl hüvesid valida, oleks tervisekindlustus järjepidevalt nende esimene eelistus. See on oluline märk: tervisekindlustus ei ole üksnes vahend, millega köita uusi talente, vaid tähtis tegur, mis hoiab töötajate heaolu ja lojaalsust.

Ettevõtted, mis on teinud oma töötajatele tervisekindlustuse, on täheldanud, et töötajad pole mitte üksnes parema tervise juures, vaid ka rõõmsamad ja produktiivsemad. Samuti on seal vähem haiguspäevi. Seeläbi hoiab ettevõte kulusid kokku ning saavutab paremaid äritulemusi.

Uuringud kinnitavad, et tervisekindlustusega töötajad on 16% produktiivsemad ja viibivad 10% väiksema tõenäosusega haiguslehel. Töötajate tervisesse investeerimine tasub ära – uuringute tulemustest ilmneb, et see on palju kulutõhusam kui kaadrivoolavusega tegelemine.

Kuidas valida parim tervisekindlustus: juhend ettevõtete juhtidele

1. Hinnake vajadusi. Enne valikute uurimist tuleks mõelda põhilistele tervishoiuteenustele. Kas põhikaitse on piisav või oleks vaja põhjalikumaid võimalusi?
2. Pange paika eelarve. Kui olete kindlustuseelarve kindlaks määranud, saab valida selle piiresse sobivaid pakette.
3. Võrrelge valikuid. Kui olete võtnud pakkumisi erinevatelt kindlustusfirmadelt, võrrelge lisaks hindadele ka kindlustuskaitseid ning -tingimusi.
4. Süvenege lepingu detailidesse. Enne allkirjastamist tuleb kindlustusleping tähelepanelikult läbi lugeda. Oluline on mõista, mis lepingus sisaldub ja mis mitte, millised on hüvitismäärad ja omavastutus.

Ärge unustage, et tervisekindlustus on enamat kui üksnes hüve. Tegemist on investeeringuga töötajate heaolusse ja olulise teguriga hästi toimiva töökoha loomisel.  

Tervisekindlustus on tark pikaajalise positiivse mõjuga otsus. Vähenevad haigestumistest põhjustatud tööseisakud, kasvab produktiivsus, suureneb töötajate lojaalsus ja paraneb ettevõtte maine. Pakkudes oma töötajatele tervisekindlustust, on see märk sellest, et tegemist on hooliva ja vastutustundliku ettevõttega. Veelgi enam: tervisekindlustust peab väärtuslikuks suurem osa töötajatest. See näitab, et tööandja soovib tagada nende heaolu ja tunnustab nende panust ettevõtte edusse.

Võtke aega, et selgitada välja oma töötajate tervisega seotud vajadused ja eelistused ning suhelge kindlustuspakkujaga selgelt ja avatult. Nii saate teha parima investeeringuotsuse ja leida tervisekindlustuse lahenduse, millest on teie töötajatele tõesti palju kasu.