Tänases kiirustavas maailmas, kus meie heaolu on tihedalt seotud keskkonnaga, ei ole tervise eest hoolitsemine enam luksus, vaid üks esmasi vajadusi. Tervisekindlustusest on saamas töökoha valikul prioriteet, ettevõttes sees aga oluline vahend töötajate hoidmiseks.
Saate siit ülevaate tervisekindlustuse võimalustest ja sellest, millist kasu toob tervisekindlustus töötajatele ning ettevõttele endale.
Riiklik ravikindlustus on väärtuslik turvavõrk, mis tagab kindlustatutele esmased tervishoiuteenused ning haiguse või vigastuse korral ravi kliinikutes ja haiglates.
Tervisekindlustus on sellele hea täiendus, tehes arstiabi paremini kättesaadavaks. Nimelt pakub tervisekindlustus lisahüvesid, mis toetavad töötajate tervist ja heaolu nii, et nad ei pea ootamatute kulude pärast muretsema. Millised on siis selle peamised täiendused Tervisekassa ravikindlustusele?
Tasub meeles pidada, et tervisekindlustuse kaitsetel on hüvitislimiidid. Nii Teil endal kui ka töötajatel on alati võimalik vastavalt vajadusele ja rahalistele võimalustele valida, kas pöörduda era- või riikliku raviasutuse poole. Viimastes on mõned teenused soodsamad ja nii saab jätta kindlustuse hüvitislimiidid teiste vajaduste katmiseks.
Kindlustuspakettide maksumus ja kaitsete limiidid on erinevad. Seepärast soovitame meiega eelnevalt konsulteerida, et saaksime leida Teie ettevõtte vajaduste ja eelarve jaoks sobivaima lahenduse.
Tervisekindlustus ei tähenda üksnes raviarvete hüvitamist. Tegemist on strateegilise investeeringuga, mis annab töötajatele võimaluse oma tervise eest paremini hoolitseda. Sellest on pikemas perspektiivis kasu loomulikult neile endile, ent ka ettevõttele.
Tervisekindlustuse pakettides on mitmeid ennetavaid tervishoiuteenuseid, nagu töötervishoiukontroll, vaktsineerimine ning tervishoiualane nõustamine. Kui terviseprobleemid aegsasti tuvastada, saab neile kiirelt reageerida, vältides raskeid tüsistusi ja kulukaid raviprotseduure. Kui need teenused on paremini kättesaadavad, on töötajad tervemad. See omakorda vähendab ettevõtte äritegevuses häireid, mis on põhjustatud töötajate haigestumisest.
Öeldakse, et sõpra tuntakse hädas. Tervisekindlustus võibki olla just selline abimees, tänu millele on võimalik kiiremini paraneda ja taastuda. Tervisekindlustusega ei pea töötajad ootama pikkades järjekordades, et pääseda eriarsti juurde, ega muretsema ootamatute kulude pärast. Ja paranemine saab kiiremini alata.
Võtame näiteks üsna levinud põlvevigastuse – meniskirebendi, millega kaasnevad valu, turse ja piiratud liikuvus. Selleks et vähendada valu, kiirendada paranemist ja vältida tüsistusi, on kiire ravi väga oluline. Paraku võib ooteaeg eriarsti vastuvõtule olla riiklikus süsteemis mõne kuu pikkune, erameditsiini kaudu saaks abi aga pikema viivituseta. Lisaks katab tervisekindlustus sageli taastusraviteenuste (näiteks ravimassaaži ja -võimlemise) kulud. Selliste teenuste kättesaadavus aitab operatsiooni järel kiiremini taastuda ning rutem tavapärase elurütmi juurde naasta.
Tervisekindlustus katab teisedki raviga seotud kulud, nagu ravimite ja meditsiinitarvete maksumuse või transpordikulud.
Tervisekindlustus on ka tõhusalt abiks pikaajalise haigusega töötajatele, kellel avaneb võimalus saada abi kiiresti ja parandada nii oma elukvaliteeti kui ka produktiivsust tööl. Näiteks seljavalu korral pääseb inimene kiiresti eriarsti vastuvõtule, alustab ravi ja saab seeläbi ehk vältida kroonilist valu ning pikaajalist töövõimetust. Samamoodi on võimalik allergikutel teha kiiresti allergeeniteste, saada ravimeid ja leevendada sümptomeid.
Lisaks kiiremale ravile tähendab tervisekindlustus töötajatele ka vähem tervisega seotud rahalisi kulutusi. Teades, et nad saavad rahaliselt endale lubada kvaliteetseid raviteenuseid, on nad motiveeritud end regulaarselt kontrollida laskma. Sel juhul on võimalik haigused juba eos avastada ning kohe ravi alustada, hoides ära suuremad terviseprobleemid.
Tervisekindlustuse hüvedest rääkides on töötajate jaoks esikohal järgmised argumendid.
Tänasel tööturul on tervisekindlustusest saamas töötajate jaoks üks olulisemaid hüvesid. See on midagi, mis läheb neile päriselt korda. If Kindlustuse tellitud uuringu tulemustest ilmnes, et 66% töötajatest peab tervisekindlustust üheks väärtuslikemaks hüveks. See tähendab, et ilma tervisekindlustuseta võib ettevõttel olla keeruline andekaid inimesi köita ja hoida.
Ifi uuringu tähtsaim avastus oli, et kui inimesed saaksid tööl hüvesid valida, oleks tervisekindlustus järjepidevalt nende esimene eelistus. See on oluline märk: tervisekindlustus ei ole üksnes vahend, millega köita uusi talente, vaid tähtis tegur, mis hoiab töötajate heaolu ja lojaalsust.
Ettevõtted, mis on teinud oma töötajatele tervisekindlustuse, on täheldanud, et töötajad pole mitte üksnes parema tervise juures, vaid ka rõõmsamad ja produktiivsemad. Samuti on seal vähem haiguspäevi. Seeläbi hoiab ettevõte kulusid kokku ning saavutab paremaid äritulemusi.
Uuringud kinnitavad, et tervisekindlustusega töötajad on 16% produktiivsemad ja viibivad 10% väiksema tõenäosusega haiguslehel. Töötajate tervisesse investeerimine tasub ära – uuringute tulemustest ilmneb, et see on palju kulutõhusam kui kaadrivoolavusega tegelemine.
Parim tervisekindlustus arvestab töötajate vajadusi. Õige paketi leiavad tööandja ja kindlustuspakkuja koostöös, valides ettevõtte vajadustele paremini sobivad kaitsed.
Kindlustuskonsultandid on selles töös head liitlased. Oma kogemuspagasi ja andmeressursside abiga saavad nad hinnata ettevõtete vajadusi ning soovitada sobivaimat paketti. Samuti saavad nad analüüsida kasutusmustreid ja tuua näiteid selle kohta, milliseid lahendusi teistes sarnastes organisatsioonides kasutatakse.
Lähtepunktid, et kaardistada töötajate vajadused tervisekindlustuse võimaluste raames.
Ärge unustage, et tervisekindlustus on enamat kui üksnes hüve. Tegemist on investeeringuga töötajate heaolusse ja olulise teguriga hästi toimiva töökoha loomisel.
Tervisekindlustus on tark pikaajalise positiivse mõjuga otsus. Vähenevad haigestumistest põhjustatud tööseisakud, kasvab produktiivsus, suureneb töötajate lojaalsus ja paraneb ettevõtte maine. Pakkudes oma töötajatele tervisekindlustust, on see märk sellest, et tegemist on hooliva ja vastutustundliku ettevõttega. Veelgi enam: tervisekindlustust peab väärtuslikuks suurem osa töötajatest. See näitab, et tööandja soovib tagada nende heaolu ja tunnustab nende panust ettevõtte edusse.
Võtke aega, et selgitada välja oma töötajate tervisega seotud vajadused ja eelistused ning suhelge kindlustuspakkujaga selgelt ja avatult. Nii saate teha parima investeeringuotsuse ja leida tervisekindlustuse lahenduse, millest on teie töötajatele tõesti palju kasu.